Jog

#munkaügy #CSED #táppénz

Kedves Szakértők!

Jelenleg 6 hónapos kisbabámmal vagyok GYED-en. A napokban derült ki, hogy 10 hetes várandós vagyok. Szülésem előtt 30 órás határozatlan munkaszerződéssel dolgoztam főállásban, innen kaptam a CSED-et és jelenleg a GYED-et. Szeretném a fizetés nélküli szabadságom „lemondani”, visszakerülni állományba és a felgyűlt szabadnapjaim kivétele után rögtön táppénzre menni. Amennyiben a munkáltatóm 40 órára venne vissza és úgy mennék táppénzre, akkor a második gyermekem után járó CSED összegéhez a 40 órás béremet vennék figyelembe?
Köszönöm szépen a segítséget!