Jog

#GYES #felhalmozottszabadsàg #terhességitáppénz

Kedves Szakértők!

Szeretnék segítséget kérni. Jelenleg GYED- en vagyok a mindjárt kétéves kislányommal, a GYED- em szeptember 24.-én jár le. Nem szeretnék vissza menni dolgozni a GYES ideje alatt, mert kisbabát szeretnénk. Míg a kislányommal itthon voltam, a fizetésem megemelkedett, a közalkalmazotti jogviszonyom egészségügyi szolgálati jogviszonnyá alakult (szakápoló vagyok).

Az lenne a kérdésem, ha szeretném kivenni a felgyülemlett szabimat, majd veszélyes munkakör miatt terhességi táppénzre menni, (orvosommal ezt már egyeztettem, kemoterápia,sugár kezelés, beteg emelése, mosdatása, forgatása, 12 órás munkaidő stb.) akkor ugye írásban kell jeleznem a munkáltatom felé. Na de ezt elég email-ben megtennem, és elég a munkaügyi osztálynak, vagy a közvetlen felettesemnek, a főnővérnek is kell írásban jeleznem? Illetve, hogy a védettségem továbbra is fennálljon, akkor azt megtehetem hogy egy emailban, egy levélben kérem a szabadság kiadását és közlöm a várandósság tényét?
És utolsó kérdésem lenne: a megemelt fizetésem után fogom kapni az ellátásokat, vagy azt fogom kapni amit az első gyereknél?
Válaszokat nagyon szépen köszönöm.