Jog

#határozottidejűmunkaviszony #visszatérőkismama

Kedves Szakértők!


Jeleztem munkáltatóm felé a visszatérési szándékomat és kértem szabadságaim kiadását a bölcsőde kezdés napjától. Munkáltatóm egy nagy multi, akik jelenleg nem tudnak pozíciót felajánlani, csak egy másik "leányvállalatuknál" lenne lehetőség. Ez hivatalosan másik cég, ezt a pozíciót végül megpályáztam. Az interjúztatás jelenleg is folyamatban van. Ez a pozíció egy 2 évre szóló határozott idejű szerződés lenne.
Kérdésem:
1. El kell-e fogadjam ezt a pozíciót, amennyiben megfelelek a kiválasztási folyamaton? Vagy az elutasítása automatikusan jelentené a munkaviszony felbontását a részemről?
1. Milyen indokkal lehet a későbbiekben egy határozott idejű munkaszerződést felbontani munkavállalónak? Felmondani úgy gondolom csak azért nem fogok tudni, mert idő közben jobb ajánlatot kaptam.
pl.: a pandémia miatt ők most jellemzően otthoni munkavégzés keretén belül működnek. Ha ez esetleg megváltozna a közeljövőben, számomra már nem lenne ideális munkahely. Elővárosban lakunk, két kicsi gyerek mellől nem tudok - nem is szeretnék - bejárni a városba.
Válaszukat előre is köszönöm!