Ilyen esetben jár a kedvezményszabály?
#táppénz #CSED #GYED
Kedves Szakértők!
Kisfiam 2017 júliusában született, vele éppen GyES-en vagyok. Munkáltatómmal abban állapodtunk meg, hogy 2019.09.01-jével elkezdem felhasználni a szabadságaimat, tényleges munkába állásom dátuma 2019.10.10. Közben állapotos lettem, most töltöm a 18. hetet, a szülés számított időpontja 2020.01.26. Erről a munkáltatóm is tud.
Azt szeretném kérdezni, hogy ha esetleg a nőgyógyászom úgy ítéli meg, táppénzre venne ebben az időszakban valamikor, mi lenne a táppénz számításának alapja? Illetve, ha nem mennék vissza (elviekben még tudok egyezkedni), akkor a születendő gyermek után is a CSED-et és GYED-et akkora összegben kapom, mint az elsőszülött után?
Ha GYES-ről megyek vissza dolgozni is érvényes ez a kedvezményszabály?
Köszönöm a segítségüket!
Kedves Szakértők!
Kisfiam 2017 júliusában született, vele éppen GyES-en vagyok. Munkáltatómmal abban állapodtunk meg, hogy 2019.09.01-jével elkezdem felhasználni a szabadságaimat, tényleges munkába állásom dátuma 2019.10.10. Közben állapotos lettem, most töltöm a 18. hetet, a szülés számított időpontja 2020.01.26. Erről a munkáltatóm is tud.
Azt szeretném kérdezni, hogy ha esetleg a nőgyógyászom úgy ítéli meg, táppénzre venne ebben az időszakban valamikor, mi lenne a táppénz számításának alapja? Illetve, ha nem mennék vissza (elviekben még tudok egyezkedni), akkor a születendő gyermek után is a CSED-et és GYED-et akkora összegben kapom, mint az elsőszülött után?
Ha GYES-ről megyek vissza dolgozni is érvényes ez a kedvezményszabály?
Köszönöm a segítségüket!
Szakértői válaszok
1db válasz elérhető
A tartalom megtekintése csak a tagok számára elérhető.
CsatlakozásVan már fiókod?
Bejelentkezés
