Jog

#GYED

Kedves Szakértők!

A kérdésem elég komplex, de azért fordulok Önökhöz, mert nem szeretnék azért kevesebbet kapni, mert nem tudok eleget. Még a gyermekünk születése előtt igényeltük a CSED-et, melyből a 168 nap hamarosan lejár. Úgy tudom, ezután közvetlenül következik a GYED, mely mellett lehet már dolgozni, ezért érdeklődöm, mi lehet a hátránya annak, ha a Férjem kapja a GYED-et, ugyanis az Ő keresete magasabb, mint az enyém volt. “Csak” annyi, hogy nekem akkor fizetnem kell magam után a tb-t és én akkor nem kapok semmit? Mert ha jól számolok, még ebben az esetben is jobban járnánk. Ilyenkor a munkáltatómmal okozhat ez bármilyen fennakadást? Úgy terveztünk, hogy a GYED lejárta után visszamennék dolgozni, ha a párom kapja a GYEDet, fizetjük utánam a tb-t és jön a következő baba, akkor mi alapján számolják majd a következő CSEDet? A következő gyermek után CSEDet és GYEDet kaphatja a Férjem? Minimálbéren vagyok egyébként, így én csak a minimumot kapom. Illetve, ha ilyenkor vagyok fizetés nélküli szabadságon, akkor felmondhatnak nekem?
Köszönöm